人才理念博建设计

由于设计教育和规划、建筑、景观领域的多样性和特殊性，我们需要专职的工作人员，如果你某一方面的才华、经验、资源可以和博建共享，我们欢迎你和我们联系，以方便的形式参与我们的工作，在博建设计工作，你将接触这里特有的追求卓越、崇尚创造的公司氛围，获得专业培训、团队协作和个人发展的机会。加入博建，成为我们当中的一员，协助客户透过设计解决问题，创造价值。

请在应聘信件中精良详细地介绍你自己，这样可以提高我们的交流效率。

标准格式的履历是需要的，但是仅仅是这样的话几乎每个人都是一样的，我们无法发现你跟其他人有什么不同。就像你不会只应聘一家公司一样，我们也不会只收到一封应聘信。我们曾经只登了几行招聘广告两周内就收到好几百封应聘信。我们知道我们在跟其他优秀公司竞争优秀人才，你也应该知道你也在跟其他优秀人才竞争优秀企业的职位。所以，请尽量详细地介绍你自己。
互联网上有不少免费信息，但是我们的时间都不是免费的。

遗憾的是我们收到过很多随随便便的应聘邮件。虽然同时发几百个甚至几万个电子邮件都很容易，但是随随便便的人我们这里不需要，其他优秀的公司也不会需要。招聘和应聘都应该是认真的、负责的。
我们更需要有工作经验的人才，特别是能够踏踏实实把事情做起来的人。

一年换一个工作的经验在中国很多，遗憾的是我们这里不需要。我们并不排斥应届毕业生，但是我们也确实遇到过不少让我们失望的例子。如果你是应届毕业生，而且你确实跟我们遇到过的让人失望的例子不一样，欢迎你跟我们联系。
认真、负责、积极、团结等职业精神是一个专业人员最重要的基本要素。

一个人本事再大，没有很好的职业精神的话，也不可能把工作做好。任何一个人，个人本事再大，在我们这里也只能服从团队利益。不能跟其他人沟通工作的人，为什么要找工作呢？做个体户好了。

很抱歉对于应聘资料我们不会退回，所以如果通过传统邮寄方式跟我们寄应聘资料时请保留正本，只给我们寄复印件。如果我们一时不能提供相应职位，我们也会将应聘资料保留一年时间。如果保留时间内有空缺出现，我们可能还会跟你联系。如果你不了解我们就来应聘，那成功率会非常低。请在跟我们联系之前先了解我们的业务领域和我们价值观。不是每个公司都适于你，也不是每个求职者都适于我们公司。我们希望博建适于你的职业发展，也希望你能为博建做出贡献。